Autoridades de Valpo abordam manifestantes sobre processo de discriminação

O advogado da cidade de Valparaíso, Patrick Lyp, abordou publicamente o processo deste mês movido pelo diretor de recursos humanos da cidade contra o prefeito e o ex-administrador da cidade, depois que os manifestantes saíram às ruas em frente à prefeitura e compareceram à reunião em busca de respostas.

Kathy Lynn Gralik entrou com a ação no Tribunal Distrital dos EUA em Hammond em 15 de agosto e, além do prefeito Matt Murphy e do ex-administrador municipal Mike Jessen, também nomeou a empresa de consultoria Organizational Development Solutions, Inc., e sua presidente, Desila Rosetti.

Ela diz que foi discriminada em termos de remuneração e condições de trabalho devido ao seu género e ao seu salário, que é milhares de dólares inferior ao dos seus homólogos masculinos na mesma classificação profissional.

A empresa, segundo a ação, foi contratada para realizar uma auditoria no departamento de Gralik, cujos resultados Gralik disse serem imprecisos.

“Depois de quase 23 anos de serviço a uma cidade e aos seus funcionários que amo, fui alvo de fazer bem o meu trabalho, ajudando mulheres com queixas contra membros da administração Murphy”, disse Gralik num comunicado fornecido pelos seus advogados.

Mais de duas dezenas de manifestantes participaram na reunião da Câmara Municipal de Valparaíso na segunda-feira, incluindo a reunião em frente à Câmara Municipal de Valparaíso antes da reunião para exibir cartazes em apoio a salários justos e ao fim da discriminação de género.

“Estamos aqui para chamar a atenção para o quão injustos são muitos locais de trabalho para as mulheres que fazem os mesmos trabalhos por menos salários”, disse Emily Travis, de Valparaíso, uma das manifestantes que se juntou à marcha de sinalização.

“Queremos ser ouvidos. Este processo está trazendo luz para um problema que existe há muito tempo em muitos locais de trabalho.”

Durante a parte de atualização da comunidade da reunião, Murphy pediu a Lyp que abordasse as preocupações sobre o processo.

“A cobertura do seguro municipal aceitou a reclamação associada ao processo e cobrirá os custos”, disse Lyp.

“O funcionário municipal que ajuizou a ação ainda é funcionário da prefeitura. Cada empregador deve compensar de forma justa todos os empregados pelo mesmo trabalho, com condições de trabalho semelhantes e exigindo a mesma quantidade de habilidade, esforço e responsabilidade”, disse Lyp. “Uma alegação de desigualdade salarial não significa que um funcionário seja culpado de discriminação.”

Lyp disse que o exemplo de comparação do processo judicial sobre os valores salariais do diretor de tecnologia da informação da cidade e do diretor de RH não é uma comparação válida com base nos cargos e cargos.

“Sinto-me muito confortável em afirmar que a cidade não se envolveu nos atos de discriminação alegados na denúncia e pretende defender-se vigorosamente”, disse Lyp.

“É improvável que este processo seja resolvido rapidamente. Há pessoas de boa vontade aqui nas câmaras do conselho esta noite que têm dúvidas e preocupações.”

Kathy DeWitt, que organizou o protesto na segunda-feira, disse que a questão da igualdade de remuneração para as mulheres continua a ser “uma batalha travada desde 1963 e antes”.

“Organizei nossos apoiadores esta noite por meio de meu grupo fechado de mídia social, que agora tem mais de 3.000 membros”, disse DeWitt.

“Estarmos aqui esta noite não tem nada a ver com a política do funcionário que entrou com a ação. Veja nossos sinais e eles explicam exatamente por que estamos aqui. Salário igual para todos os funcionários.”

Lyp disse que aconselhou todas as autoridades municipais a se absterem de qualquer comentário público adicional e que qualquer comentário ou atualização futura seria transmitida por meio de comunicado à imprensa.

As queixas de Gralik, de acordo com o seu comunicado de imprensa anterior, incluem violações dos seus direitos constitucionais decorrentes da discriminação de género, incluindo discriminação salarial; assédio; retaliação; e difamação.

Gralik trabalha na prefeitura desde setembro de 2000, segundo a ação, e é diretor de recursos humanos há sete anos. Embora ainda trabalhe na cidade, ela disse que foi informada de que seu cargo será eliminado até 31 de dezembro, se não antes, como parte de uma reestruturação do departamento sugerida pelo ODS.